I
I
iMisterio2016-05-19 15:47:37
JavaScript
iMisterio, 2016-05-19 15:47:37

Where to make a competitive selection of programmers for a vacancy?

Добрый день
Возникла необходимость в JS программисте на разработку, не совсем стандартного решения для нашего софта. Трудность вся в том, что проявить нестандартность, необходимо не 1 раз, а делать это регулярно.
Стандартный метод рекрутинга не работает, пробовали. Возникла идея организовать конкурсы для разработчиков (на JS). И отбирать таким образом уже сильнейших для будущей работы с ними уже на постоянку.
Но где найти ресурсы для публикации конкурсов для разработчиков?
p.s. Знаю есть такая возможность на Fl.ru, но просмотрев историю, понял, что этот функционал там особо не востребован, как работадателями так и разработчика.

Answer the question

In order to leave comments, you need to log in

5 answer(s)
A
asd111, 2016-05-19
@asd111

Маленькую зарплату предлагаете при стандартном рекрутинге. Посмотрите сколько другие платят за аналогичное. JS программистов много, но хорошие и нестандартные,которые нужны вам, хотят большую зарплату.

Пума Тайланд, 2016-05-19
@opium

на фл очень востребован, закатите бюджет хотя бы тысяч 50 увидите много интересного, конечно за три тыщи никто в конкурсы не любит играть.

ТёмнаяМатерия, 2016-05-19
@darkmatter

Договоритесь с администраторами пабликов ВК, разместите там пост. Всё делайте открыто, программисты не будут участвовать если у них есть подозрения. Вам придётся опубликовать решение победителя, иначе многие не станут участвовать (я бы не стал).

Андрей Плетенев, 2016-05-21
@Andrey_Pletenev

Если стандартным методом рекрутинга вы называете подход post&pray, то он действительно не работает. Любой набор специалистов должен представлять из себя конкурс с целью отобрать лучших. И для его организации не требуются специальные ресурсы. Насколько я понял, у вас проблема не в ресурсах для публикации конкурса, а в квалификации эйчара и как следствие, в создании потока кандидатов для конкурса.

X
xabesawiv, 2016-06-22
@xabesawiv

What does it mean - the best?
If you are not a pro, then in no way will you determine his qualifications.
With a well-suspended tongue, even colleagues can be fooled.
And in order to professionally check - you need an interview (not tests !!!! but an interview) with a pro person whom you trust a priori.

Didn't find what you were looking for?

Ask your question

Ask a Question

731 491 924 answers to any question