Googlebot will be able to call the onclick js event on the element, and then follow the generated link a?

Question

Google

malkovich malkovich malkovich malkovich

Answer 1

can, but often misses
in google webmasters you will see

Answer 2

Erm, "no" was a couple of years ago. Now somehow - yes

Answer 3

If indexing is a question, add data-url="ur to be indexed" to the link. The robot will index, but not sure if the weight will be transferred.

Answer 4

I would also write what exactly you did at each job, what technologies and tools you used, what exactly was included in your daily tasks, etc. This is exactly what HRs pay attention to (I am a psychologist by training, not only did we have a separate course on personnel hunting, but also many former classmates work as HRs now, so I'm a little "in the subject") .
And another moment. If this file is really what you send to the employer, then it is VERY bad (visually). You have 2 ways to solve this problem: go to hh.ru or brainstorage.me and create a resume there, a link to which you will send to potential employers. If for some reason you are not satisfied with this option (for which I see no adequate reasons), then you need to beautifully edit the current file: add a photo to the upper left or right corner (not very large) and place the text in a table. Well, here is the first result after googling www.joblive.ru/article.php?id=7

Answer 5

тупорылая отмазка не более. Нормальное резюме. А коли они берут сотрудников на работу по красивости составленного резюме, то шли нафиг такую контору! Сейчас айтишников толковых и так не хватает! Пусть дальше берут идиотов за красивые глаза, а нормальные парни найдут свое место

Answer 6

Мало букв в резюме. Под такое описание подпадают тысячи кандидатов. У вас расписаны стандартные навыки стандартного манки-тестера. Если реально больше знаний нет (процессы внутри команды, методологии и прочее) то хотя бы можно было бы расписать функции которые вы выполняли на других должностях и т.д.
Слышали анекдот про HR-ов?
Сидит опытный HR и HR-стажер. Перед ними пачка резюмешек на рассмотрение. Опытный отсчитывает половину стопки и выкидывает в мусор. Стажер в шоке:
- Василий Степаныч, как же так то?
- Ай... Нам не нужны неудачники.

Answer 7

Цель: Прохождение стажировки
Этой строкой вы как бы намекаете, что после стажировки сделаете им ручкой. Зачем тратить время на разработчика, который через пол года свалит? Это не выгодно, пустая трата средств и времени. Собственно, я бы на месте HR после этой строчки и читать бы дальше не стал.
Указывай в резюме, что ты перспективный работник и хочешь развиваться и расти именно в этой фирме.

Answer 8

Быть может всё дело в том, что резюме словно "безлико". Попробуйте аккуратно протолкнуть свои сильные стороны, описать ваши ключевые навыки и личностные характеристики. Поменьше шаблонов из интернетов :)

Answer 9

убери цель вообще или поменяй. И убери junior из предыдущих мест работы)) вечный Junior))))